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Indicadores previsionales de este mes
Topes imponibles, sueldo mínimo, tasas de las AFP y lo que paga el empleador, para calcular las remuneraciones del mes. Los montos en pesos se calculan solos con la UF oficial.
Remuneraciones de — · cotizaciones que se pagan en —Topes imponibles
| Para | Tope en UF | Tope en pesos |
|---|
Sobre lo que exceda el tope no se cotiza. El tope en UF cambia una vez al año (febrero); su valor en pesos cambia cada mes con la UF.
Rentas mínimas imponibles
Ahorro previsional voluntario
Tasas de cotización por AFP
| AFP | Comisión | Cargo del trabajador | Cargo del empleadorcuenta individual | Total a pagar |
|---|
Cargo del trabajador = 10% obligatorio + comisión de la AFP, sobre la renta imponible.
Cotización del empleador (reforma de pensiones)
Ley 21.735. Sobre la renta imponible, con el mismo tope de 90 UF.
Seguro de cesantía (AFC)
| Contrato | Empleador | Trabajador |
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Asignación familiar
| Tramo | Monto por carga | Renta del beneficiario |
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Trabajos pesados
| Calificación | Empleador | Trabajador |
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Salud: 7% de la renta imponible (Fonasa o Isapre, según el plan pactado).
Fuente: indicadores previsionales de Previred y valores oficiales del Banco Central (vía mindicador.cl). Información referencial.
¿Prefieres que calculemos las remuneraciones de tu equipo?
Liquidaciones, Previred, contratos y finiquitos, al día cada mes.
¿Qué es el tope imponible?
Es el monto máximo de remuneración sobre el que se calculan las cotizaciones. Si un trabajador gana más, se cotiza solo hasta el tope. En 2026 es de 90 UF para AFP, salud y accidentes del trabajo, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía.
¿Con qué valor de UF se calcula el tope de cada mes?
Con la UF del último día del mes de la remuneración. Por ejemplo, para las remuneraciones de septiembre se usa la UF del 30 de septiembre, y esas cotizaciones se pagan en octubre. Para los afiliados al IPS (ex INP) se usa la UF del último día del mes anterior.
¿Cada cuánto cambian los topes imponibles?
El tope en UF se reajusta una vez al año, en febrero, según la variación de las remuneraciones reales. Lo que cambia cada mes es su valor en pesos, porque cambia la UF.
¿Cuánto paga el empleador por la reforma de pensiones?
Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el empleador paga un 3,5% de la renta imponible, que incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Esa tasa sube gradualmente en los próximos años.