Herramientas Legacont
Calculadora de finiquito
Estima cuánto corresponde pagar al terminar un contrato, con sueldo fijo o variable y según la causal de término.
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Estima cuánto corresponde pagar al terminar un contrato, con sueldo fijo o variable y según la causal de término.
Cargando UF del día…
Topes legales: base máxima de 90 UF por mes y máximo 11 años de indemnización (contratos desde ago-1981). El feriado se devenga en días hábiles (1,25 por mes) y se paga convertido a días corridos, contando sábados, domingos y festivos desde el día siguiente al término. Con sueldo variable se usa el promedio de los últimos 3 meses. Cálculo referencial: un finiquito real debe ratificarse ante ministro de fe.
Lo calculamos exacto, redactamos el documento y te acompañamos en la ratificación. Sin riesgos de reclamos después.
Depende de la causal. Si el empleador invoca necesidades de la empresa (Art. 161), corresponde indemnización por años de servicio (un mes por año, fracción superior a 6 meses cuenta como año completo, con tope de 11 años y base máxima de 90 UF) más un mes de aviso si el despido no se comunicó con 30 días de anticipación. En renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento de plazo no hay indemnización legal, pero siempre corresponde pagar el feriado proporcional y las vacaciones pendientes.
Es la compensación en dinero de las vacaciones que el trabajador alcanzó a devengar desde su último aniversario: 1,25 días hábiles por mes trabajado, valorizados según la última remuneración.