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Calculadora de costo empresa
El sueldo que pactas no es lo que te cuesta: sobre la remuneración van el SIS, el seguro de cesantía, la mutual y el nuevo aporte de la reforma previsional. Calcula aquí el costo real de contratar.
Datos del trabajador
La tasa base es 0,90% + cotizaciones extraordinarias (≈0,93% total). Si tu actividad tiene siniestralidad, tu mutual aplica una tasa adicional — revísala en tu resolución.
Costo mensual para tu empresa
Cargando UF del día…
Parámetros 2026: SIS 1,62% (desde abril), aporte reforma Ley 21.735 de 1% (sube a su siguiente tramo en agosto 2026), cesantía 2,4%/3,0%, topes imponibles 90 UF (135,2 UF cesantía). Cálculo referencial.
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Contrato, alta en Previred, liquidaciones y asesoría laboral: nuestro plan de RRHH se encarga de todo, mes a mes.
¿Por qué un trabajador cuesta más que su sueldo?
Además de la remuneración, el empleador paga cotizaciones que no se descuentan al trabajador: el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS, 1,62% en 2026), el seguro de cesantía (2,4% en contratos indefinidos, 3% en plazo fijo), el seguro de accidentes del trabajo en una mutual (desde 0,93%) y, desde agosto de 2025, el nuevo aporte previsional de la Ley 21.735 que partió en 1% y subirá gradualmente hasta 8,5% en nueve años. En total, un trabajador con contrato indefinido cuesta hoy cerca de un 6% más que su remuneración imponible — sin contar provisiones de vacaciones e indemnización.
¿Qué es la provisión de indemnización?
Si algún día terminas el contrato por necesidades de la empresa, deberás pagar un mes por año de servicio. Las empresas ordenadas provisionan ese pasivo mes a mes: 8,33% de la remuneración (un doceavo). No es un desembolso inmediato, pero sí un costo real del contrato.