Herramientas Legacont
Calculadora de costo empresa
Calcula cuánto le cuesta realmente a tu empresa un trabajador, además de su sueldo.
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La tasa base es 0,90% + cotizaciones extraordinarias (≈0,93% total). Si tu actividad tiene siniestralidad, tu mutual aplica una tasa adicional — revísala en tu resolución.
Cargando UF del día…
Parámetros para remuneraciones desde agosto de 2026: cotización del empleador de la Ley 21.735 de 3,5%, que ya incluye el SIS (no se suma aparte); cesantía 2,4%/3,0%; topes imponibles 90 UF (135,2 UF cesantía). Vigente hasta julio de 2027. Cálculo referencial.
Contrato, alta en Previred, liquidaciones y asesoría laboral: nuestro plan de RRHH se encarga de todo, mes a mes.
Además de la remuneración, el empleador paga cotizaciones que no se descuentan al trabajador: la cotización previsional de la Ley 21.735, que desde agosto de 2026 es de 3,5% e incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (antes se pagaba aparte), el seguro de cesantía (2,4% en contratos indefinidos, 3% en plazo fijo) y el seguro de accidentes del trabajo en una mutual (desde 0,93%). La cotización del empleador seguirá subiendo por etapas hasta 8,5% en 2033. En total, un trabajador con contrato indefinido cuesta hoy cerca de un 7% más que su remuneración imponible — sin contar provisiones de vacaciones e indemnización.
Si algún día terminas el contrato por necesidades de la empresa, deberás pagar un mes por año de servicio. Las empresas ordenadas provisionan ese pasivo mes a mes: 8,33% de la remuneración (un doceavo). No es un desembolso inmediato, pero sí un costo real del contrato.